首页

 

而随着光伏技术的高速发展，光伏行业迎来突飞猛进发展，再有高薪buff加成，使得大批年轻人趋之若鹜。

 

 

但随着光伏产业近两年激进的产能扩张，已造成严重的产能过剩，光伏巨头们优化产业线、大幅裁员等动作不停，“降本增效”的骇人旋律，一路吟唱到2024年初。

 

以隆基绿能为例，近期公司被曝将大规模裁员，以在产能过剩和激烈竞争的行业中削减成本。公司随即辟谣称，当前，光伏行业面临着复杂的内外部竞争环境，为了应对市场变化，提升组织效能，公司进行了相关岗位结构优化，网传“裁员30%”信息不实，预计人员调整比例约为全体员工总数的5%。（<<<点此查看详情）

 

这已经不是隆基绿能第一次被曝裁员。

 

去年12月下旬，隆基大裁员的消息就甚嚣尘上，其中应届生无偿被“快速淘汰”。

 

光伏产业网查询其官网后发现，截止发稿日，隆基绿能在官网上仅发布1个校招职位。

 

来源：隆基绿能官网

 

正值3、4月的求职旺季，对于正面对春招的大学生来说：

光伏大厂还能进吗？光伏offer还能接吗？

其实从为什么裁去看，答案就很明了了。

 

为什么裁？正如上文所说，并非是行业发展问题，而是企业扩展太快，产能过剩导致。

 

2023年底，上海交通大学太阳能研究所所长沈文忠以“不必惊慌”概括2023年市场对产能过剩的担忧并预测，未来一年左右的时间，光伏产业又能恢复到欣欣向荣的局面。他说：“光伏产业每五年经历一个发展周期，产能过剩是市场经济发展的必然产物。”

 

据不完全统计，截至发稿日，共有15家光伏大厂发布春招公告，招聘岗位大都集中在技术研发类。

 

 

 

“光伏产业链的各个环节都存在一些大型上市公司，如果是研究生学历，月薪过万很容易。进入这行之后，有经验的也会特别吃香，大型企业在挖人时还会为高职级的人才配备股权，研发或者是有职级的管理层，薪资中位数应该能达到30-50万之间。”必高新材料猎头Nerter表示。

 

·对应届毕业生群体而言，同等学历水平下，各线城市的薪酬水平整体差距并不大。 

来源：锐仕方达

 

·由于所处地域不同，薪酬水平也会有所差异，其中一线城市全员过万；新一线城市与一线城市相比略有差距，而其中，杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。

 

图片来源：锐仕方达

 

·进一步分析各类主流职位薪酬数据，IT、工程、研发类职位整体薪酬水平位居前列。其中，IT类岗位中，图像算法工程师、算法工程师“钱景”更优。以一线城市为例，两类职能年总收入50分位值分别为413,402元、408,772元。

 

来源：锐仕方达

 

 

在“内卷”一词一度成为光伏行业内关键词之一的背景下，加班自然也成了行业常态。从《新能源求职服务》的相关统计数据中，可以获悉51家光伏行业知名企业加班情况。

 

·月加班强度10-20小时

 

阿特斯、太阳能、红太阳、正泰电源、凯盛新能日加班时间不超过1小时，是光伏行业的一股清流。

 

（数据来源：新能源求职服务）

 

·月加班强度20-40小时

 

在51家企业中，月加班强度20-40小时的企业占比最多，近59％，而这其中又以组件类企业居多。 

（数据来源：新能源求职服务）

 

·月加班强度40-70小时

 

头部电池企业月加班时长大都在40-70小时；与其他大部分主营组件的企业加班强度集中在20-40小时相比，隆基绿能作为行业头部，加班时长较长，且管理层实行大小周的休息模式。
 

（数据来源：新能源求职服务）

 

·月加班强度70小时以上

 

月加班强度70小时以上的企业均集中在逆变器方面。阳光电源和华为数字能源一骑绝尘，月加班均超过100小时。

 

（数据来源：新能源求职服务）

 

近年来，中国光伏产业发展迅速并保持国际领先。目前，全球光伏产业近90%的产能在中国；光伏组件全球排名前十的企业里，中国企业占7家。中国企业在降本增效的同时，还加大研发力度，努力攻关新一代光伏电池技术。

 

 

《中国光伏产业从业人员白皮书（2021-2022年版）》预计，2025年，我国光伏直接从业人员需求将达到55.7万-66.8万人。

 

随着产业的高速发展，我国光伏行业在高级管理、高端研发、工程技术、信息化和复合型人才方面的需求将持续增加。对于刚毕业的大学生来说，现在的光伏行业方兴未艾，正处于快速发展时期，充满了无限可能；对于光伏企业来说，在行业极度内卷的情况之下，他们也渴望吸引更多的人才。针对光伏产业人才队伍建设发展提出，要强化高端人才供给、完善光伏相关学科建设、加强产教融合、保证人才良性竞争环境。

 

正如「五环外事务所」所说：

 

经济走势放缓，行业周期轮动变换，都是对选择光伏这个行业的年轻人来说无法左右的狂风巨浪。

 

如今，我们活在充斥着变数与焦虑的时代浪潮中，工作的稳定性不取决于工作本身，而在于个人能否在不同岗位或企业之间，自由而稳定地流动。毕竟，真正能带领年轻人突出重围的，永远不是某一次的金三银四，而是见招拆招的快速学习能力，以及灵活多面的复合型成长。