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　　建设人才梯队产学研协作夯实发展根基

 

　　2005年成立至今，赛维始终专注技术研发、工艺创新和高尖端人才聚拢。在新余市政府的大力支持和促进下，赛维拥有国家光伏工程技术研究中心、博士后工作站、院士工作站以及被誉为中国光伏“黄埔军校”的赛维技术研究院，一系列各类人才技术创新平台促进了“人才洼地”效应的形成。更重要的是，赛维秉承着对员工“关爱、信任、分享”的理念，在员工的工作和生活中都给予无微不至的关怀，使80%以上的高端及技术人才选择在此扎根。

 

　　如今，重整旗鼓的新赛维仍然拥有一批海内外优秀人才，确保企业在保持铸锭及切片优势的同时，着力电池、组件乃至发电系统在内的产业链各个环节发力，并重心开发铸锭单晶领域和HIT电池技术。

 

　　为巩固自身核心技术优势、推进创新成果的落地，赛维先后与上海交通大学、南昌大学、浙江大学、新余学院等各大高校构筑产学研协作平台。其中，公司与各高校就《掺锗高性能多晶铸锭》、《多晶硅料提纯与绿色回收利用技术开发》、《低衰减高光电转换效率的铸锭热场及其硅片产业化应用》等项目达成了科研合作，对新赛维保持核心竞争力，进一步提升科技研发实力有着重要的意义。

 

　　多举措吸引人才“筑巢”撬动产业升级发展

 

　　人才的汇聚，并非是自然流向，更多的因素是依靠人为。作为新余市光伏产业的探索者和领头羊，新赛维深谙这一道理。掌门人甘胜泉提出“人才回归计划”，希望引进院士、博士、专项科研等高精尖领军人物，也欢迎具有海外工作经验的管理、销售人才。

 

　　公司计划采取多方面举措，吸引人才回归“筑巢”。其一，公司将重建薪资体系，保障技术人员薪资高于业内一般水平；其二，公司将更加重视技术人员发展，并设立技术项目小组，以此全面配合研发工作；其三，公司将推荐技术人员评选国家高层次人才、政府津贴、科技进步奖等各类荣誉称号或技术奖项，，让技术人才获得应有的价值肯定。

 

　　“新赛维拥有美好的发展前景和厚实的技术力量，这里可以唤起创业激情、实现个人梦想。同时，在江西当地政府的大力支持下，我们在公司内部也将给予技术员工更多的优待举措，让人才拥有更多的归属感。”甘胜泉表示。

 

　　在聚焦吸引高端技术人才的同时，新赛维同样注重对老员工的培养。公司定期组织技术座谈会、精益生产课程，为科研技术人员探讨解决项目难题提供便利；同时邀请业内技术专家授课，定期与赛维员工进行技术成果的交流分享。此外，针对技术人员专项发展培训课程的制定也在进行。

 

　　甘胜泉表示：“人才是技术提升的关键。新赛维将为更多的有才之士提供发展平台，我们也呼吁政府能够对科研创新给予积极支持，出台相关鼓励政策，从而激发研发活力、推动技术升级。同时，我们呼吁加强企业知识产权保护力度，以保障企业技术研发投入获得相应的权益，鼓励企业加强技术研发投入。我相信，在政府的支持下，新赛维将继续聚焦创新技术、培养创新人才，为新赛维的发展输送源源不断的血液，助推新余光伏产业的持续发展。”